Accesibilidad cognitiva y comunicación clara
Ayudamos a mejorar la comprensión de documentos, procesos y comunicaciones para hacerlos más accesibles e inclusivos.
Muchas organizaciones generan documentos, procesos y comunicaciones que resultan difíciles de entender para parte de las personas a las que van dirigidos. La accesibilidad cognitiva busca reducir esas barreras y facilitar la comprensión.
Desde Hazloinclusivo ofrecemos orientación y acompañamiento para revisar y mejorar materiales y procesos desde una perspectiva de comunicación clara y accesibilidad cognitiva.
Validador de ofertas inclusivas
¿Tu oferta atrae talento diverso o está creando barreras sin querer?
Revisamos la redacción de la oferta y la convertimos en un diagnóstico claro, con una puntuación de 0 a 100 y recomendaciones prácticas de mejora.
El análisis se basa en una rúbrica de 31 criterios agrupados en seis dimensiones:
- Requisitos y posibles barreras.
- Accesibilidad y adaptaciones.
- Claridad y accesibilidad cognitiva.
- Lenguaje inclusivo.
- Transparencia de condiciones.
- Compromiso con la inclusión.
La herramienta localiza evidencias concretas en el texto y puede plantear entre tres y cinco preguntas cuando necesita contexto. La puntuación se calcula aplicando siempre la misma rúbrica, para que el resultado sea explicable y comparable.
Analiza tus ofertas (se abre en una ventana nueva)Herramienta orientativa de mejora. No constituye una certificación legal ni una auditoría de accesibilidad.
Qué incluye
- Revisión de documentos y comunicaciones internas o externas.
- Adaptación a lectura fácil y comunicación clara.
- Revisión de procesos de atención, selección o acogida.
- Orientación sobre accesibilidad cognitiva en entornos digitales.
- Acompañamiento en la mejora de formularios, instrucciones y procedimientos.
- Sensibilización sobre barreras cognitivas y comunicativas.
Qué gana tu organización
- Hacer que la información llegue de forma clara a todas las personas.
- Reducir barreras de comprensión en procesos y comunicaciones.
- Mejorar la experiencia de personas trabajadoras, candidatas y usuarias.
- Avanzar en accesibilidad e inclusión de forma práctica.
- Reforzar la estrategia de diversidad y sostenibilidad de la organización.
Solicita información
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