02/10/2026
La Ley 4/2026 entra en vigor el 23 de octubre y, desde el 2 de enero de 2027, se suma el nuevo Reglamento de accesibilidad cognitiva. Para una empresa, lo importante no es memorizar dos normas, sino saber qué procesos conviene revisar ya: selección, ajustes, tecnología, cumplimiento y accesibilidad en el trabajo. BOE
30/09/2026
La nueva Ley de Discapacidad introduce un cambio importante para algunas personas que ya tienen reconocida una situación de dependencia: determinados grados pasan a considerarse también como un porcentaje de discapacidad a efectos legales. Puede facilitar algunos trámites y derechos, pero no significa que dependencia y discapacidad sean exactamente lo mismo ni que la equivalencia sirva automáticamente para todo.
28/09/2026
Buscar empleo no debería significar entrar varias veces al día en los mismos portales para comprobar si ha aparecido algo nuevo. Si tienes más o menos claro qué tipo de trabajo buscas, puedes hacer que parte de esa búsqueda se haga sola. Las alertas de empleo te ayudan a recibir oportunidades por correo y dedicar tu tiempo a lo importante: decidir cuáles merecen realmente una candidatura.
25/09/2026
Que algo ocurra muchas veces no significa que deba aceptarse como normal. La sobreprotección, los prejuicios sobre la capacidad, determinadas preguntas personales o la tendencia a orientar siempre hacia los mismos puestos pueden aparecer en la búsqueda de empleo de muchas mujeres con discapacidad. Reconocer estas situaciones ayuda a tomar decisiones con más información y autonomía.
23/09/2026
Muchas empresas quieren incorporar talento y, sin darse cuenta, empiezan el proceso con una oferta poco clara, poco accesible o llena de filtros innecesarios. Antes de concluir que “no llegan candidaturas” o que “no hay perfiles”, conviene revisar cómo estamos presentando la oportunidad. Una oferta mejor redactada puede abrir la puerta a más talento.
22/09/2026
Una entrevista sirve para conocer si una persona puede realizar un trabajo. Sin embargo, a veces el propio formato de la entrevista se convierte en una barrera.
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