¿Tu espacio en una feria de empleo atrae talento o crea barreras?

14/10/2026

Participar en una feria de empleo permite conocer candidaturas que quizá no llegarían por los canales habituales. Una información clara, un espacio accesible y un equipo preparado pueden marcar la diferencia entre limitarse a recoger currículums y descubrir realmente a la persona adecuada.

Participar en una feria de empleo permite conocer candidaturas, presentar la organización y detectar perfiles que quizá no llegarían mediante una oferta convencional. Pero estar presente no garantiza que todas las personas puedan acercarse, comprender la información o mostrar su talento.

Las barreras pueden aparecer antes de que comience la conversación: un espacio inaccesible, textos difíciles de leer, información poco clara, preguntas inadecuadas o la falta de alternativas para comunicarse.

Preparar una participación inclusiva no exige organizar algo completamente diferente. Consiste en revisar algunos detalles antes, durante y después de la feria.

Antes de la feria: concreta qué oportunidades ofreces

Evita acudir únicamente con mensajes como «Buscamos talento» o «Déjanos tu currículum». Las personas necesitan saber qué perfiles interesan a la organización y qué condiciones pueden encontrar.

Prepara información clara sobre:

• Puestos o áreas profesionales.
• Funciones principales.
• Ubicación del trabajo.
• Jornada y horario.
• Tipo de contrato.
• Experiencia realmente necesaria.
• Formación imprescindible.
• Salario o rango salarial, cuando sea posible.
• Posibilidad de realizar adaptaciones.
• Forma y plazo para presentar la candidatura.

Revisa la accesibilidad del espacio

El puesto debe permitir que cualquier persona pueda acercarse, pedir información y conversar con comodidad.

Comprueba:

• Que el acceso esté libre de obstáculos.
• Que haya espacio suficiente para personas con movilidad reducida.
• Que la información no se encuentre demasiado alta o alejada.
• Que los textos tengan un tamaño legible y suficiente contraste.
• Que los códigos QR estén acompañados de una alternativa.
• Que los documentos digitales sean accesibles.
• Que exista un lugar con menos ruido para hablar cuando sea necesario.
• Que haya alguna posibilidad de sentarse durante la conversación.

No todas las necesidades son visibles. Una persona puede necesitar más tiempo, instrucciones escritas, un ambiente tranquilo o una forma diferente de comunicarse.

Explica el proceso de selección

Quien se acerca a un espacio de empleo necesita saber qué sucederá después.

Explica de forma sencilla:

• Cómo puede presentar su candidatura.
• Si debe registrarse en una plataforma.
• Qué documentación se necesita.
• Cuáles serán las siguientes fases.
• Cuándo puede esperar una respuesta.
• Cómo puede solicitar una adaptación.
• A quién puede dirigirse si tiene alguna duda.

Si solo se recogen currículums sin explicar el proceso, la persona puede marcharse sin saber si su candidatura será valorada o qué debe hacer después.

Prepara al equipo que atenderá el espacio

La accesibilidad también depende de la forma en que se recibe a las personas. Antes de la feria, acuerda algunas pautas:

• Dirigirse directamente a la persona candidata y no a quien la acompañe.
• No dar por hecho qué puede o no puede hacer.
• Preguntar qué necesita en lugar de asumirlo.
• Utilizar frases claras y evitar tecnicismos innecesarios.
• Dar tiempo suficiente para responder.
• Ofrecer la información también por escrito.
• No preguntar por diagnósticos, tratamientos o aspectos médicos que no sean necesarios.
• Preguntar por las funciones y los posibles ajustes relacionados con el puesto.

En lugar de preguntar «¿Qué discapacidad tienes?», puede ser más adecuado preguntar:

La conversación debe centrarse en la experiencia, las capacidades, los intereses y las condiciones necesarias para desarrollar el trabajo.

No conviertas la discapacidad en el único tema

Una persona puede acercarse porque quiere conocer una vacante, cambiar de empleo o presentar su candidatura. No necesariamente quiere explicar su historia personal.

Habla de:

• Qué sabe hacer.
• Qué experiencia tiene.
• Qué tipo de trabajo busca.
• Qué tareas le interesan.
• Qué disponibilidad tiene.
• Qué puede aportar al equipo.
• Qué apoyos o ajustes facilitarían su incorporación, cuando resulte necesario.

La discapacidad puede ser una información relevante para una oferta concreta, pero no debe sustituir la conversación profesional.

Ofrece diferentes formas de presentar la candidatura

No todas las personas podrán completar un formulario en ese momento o utilizar un código QR desde su teléfono.

Siempre que sea posible, ofrece varias alternativas:

• Entregar el currículum en papel.
• Enviarlo posteriormente por correo electrónico.
• Inscribirse mediante una plataforma accesible.
• Recibir el enlace por escrito.
• Contar con ayuda para completar el registro.
• Facilitar un contacto para resolver incidencias.

Si la organización recoge datos personales, debe explicar para qué se utilizarán, quién los gestionará y durante cuánto tiempo se conservarán.

Después de la feria: responde y haz seguimiento

La experiencia no termina cuando se desmonta el espacio. Después de la feria:

• Revisa las candidaturas recibidas.
• Contacta con las personas dentro del plazo anunciado.
• Informa también cuando no continúen en el proceso.
• Registra las adaptaciones solicitadas.
• Comprueba si el sistema de inscripción generó barreras.
• Anota las preguntas más repetidas.
• Revisa qué perfiles se acercaron y cuáles pudieron quedar fuera.

Una feria accesible permite conocer mejor el talento

La inclusión no consiste en tratar a todas las personas exactamente de la misma manera. Consiste en ofrecer condiciones que permitan participar y demostrar las capacidades en igualdad de oportunidades.

Una información clara, un espacio accesible, un equipo preparado y un proceso de seguimiento pueden marcar la diferencia entre recoger currículums y encontrar realmente a la persona adecuada.

Descargar la guía de selección inclusiva Conocer el servicio

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Financiación pública

Este contenido forma parte del proyecto «Intersección: Campaña de derecho al empleo digno y la autonomía de las mujeres bajo un enfoque de inclusión, para contribuir a erradicar la violencia económica», financiado por el Ministerio de Igualdad a través del Programa MIGU 2026.

Este proyecto cuenta también con la subvención de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid a través del IRPF 0,7 %.

Este contenido ha sido generado con la asistencia de Inteligencia Artificial. En Hazloposible apostamos por la innovación responsable: el resultado ha sido supervisado y editado por nuestro equipo humano para garantizar su veracidad y la eliminación de sesgos, alineándolo con nuestros valores de equidad y diversidad.