Derechos y empleo: aclaramos las respuestas del ejercicio

26/11/2025

Este miniartículo recoge las respuestas del ejercicio del boletín para ayudarte a distinguir entre situaciones correctas y aquellas que no deberían ocurrir nunca.

Una forma sencilla de saber si una situación es correcta es hacerte esta pregunta: ¿respeta mis derechos y mi dignidad como persona trabajadora? Aquí tienes las respuestas:

• Preguntan si necesito algún ajuste razonable para la entrevista o el puesto. SÍ
• Me piden detalles sobre mi diagnóstico o mi vida personal. NO
• Valoran mis competencias y mi experiencia antes que mi discapacidad. SÍ
• Me descartan solo por decir que tengo discapacidad, sin analizar mi perfil. NO
• Me explican con claridad el puesto, el salario y el horario. SÍ
• Me dicen que debo adaptarme «como pueda», sin apoyos ni ajustes. NO
• Decido yo si quiero comunicar o no mi discapacidad. SÍ
• Me hacen comentarios del tipo «¿podrás aguantar el ritmo?» sin conocer mis capacidades. NO

Recuerda: si algo te incomoda, te coloca en desventaja o te hace sentir cuestionada como persona, puede que no sea una situación justa. Conocer tus derechos te ayuda a protegerte y a tomar mejores decisiones.

Situaciones que SÍ respetan tus derechos

• Una empresa te pregunta si necesitas algún ajuste para poder hacer la entrevista o desempeñar el puesto. Esto es correcto. Los ajustes razonables son un derecho, no un favor.
• Te explican con claridad en qué consiste el puesto, el salario, el horario y las funciones antes de que decidas. La información clara y transparente forma parte de un proceso justo.
• Valoran tu experiencia, tus competencias y tu forma de trabajar antes de hablar de tu discapacidad. Lo importante es lo que sabes hacer y cómo puedes aportar al puesto.
• Te preguntan si deseas informar sobre tu discapacidad, sin obligarte a hacerlo. Compartir esta información es siempre una decisión personal.

Situaciones que NO son correctas

• Te preguntan qué discapacidad tienes, desde cuándo o cómo afecta a tu vida personal. Nadie puede pedirte detalles médicos o diagnósticos para valorar tu candidatura.
• Te rechazan directamente al saber que tienes una discapacidad, sin analizar tu perfil ni tus competencias. Esto es discriminación y no está permitido.
• Te piden que «demuestres» que podrás con el trabajo, pero no ofrecen ajustes ni apoyos razonables. La adaptación del puesto es una responsabilidad compartida, no algo que tengas que resolver a solas.
• Hacen comentarios como «¿crees que podrás seguir el ritmo?» sin conocer tus capacidades reales. Las suposiciones no sustituye a una evaluación profesional.

Qué conviene recordar

Tener discapacidad no te quita derechos. Puedes:

• decidir qué información compartir y cuándo hacerlo;
• pedir ajustes razonables para trabajar en igualdad de condiciones;
• rechazar preguntas inapropiadas o demasiado personales;
• y buscar orientación si algo no te parece justo o te hace sentir en desventaja.

Conocer estas diferencias te ayuda a afrontar la búsqueda de empleo con más calma, más seguridad y más poder de decisión.