La carta de presentación no repite tu currículum

Imagina que envías tu currículum a dos empresas distintas.

Si usas exactamente la misma carta para las dos, quizá estás perdiendo una oportunidad.

La carta de presentación sirve para conectar tu perfil con una oferta concreta.

No necesita repetir fechas, cursos o puestos anteriores.

Eso ya aparece en el currículum.

Qué debe responder una buena carta

Una carta clara puede responder a tres preguntas:

• ¿Por qué te interesa esta empresa?
• ¿Por qué quieres ese puesto?
• ¿Qué puedes aportar?

Puedes hablar de una experiencia que te motivó, de una habilidad relacionada con el puesto o de algo que te gustaría aprender.

No hace falta escribir una página entera.

Una carta breve, clara y adaptada a la oferta suele funcionar mejor que un texto largo y genérico.

No cuentes otra vez todo tu currículum

La carta debe añadir contexto.

Puede explicar por qué te interesa el puesto o por qué tu trayectoria encaja con esa oportunidad.

Por ejemplo, en lugar de escribir:

“Adjunto mi currículum para que puedan valorar mi experiencia”.

Puedes decir:

“Me interesa esta oferta porque combina atención a personas, organización y trabajo en equipo, tres áreas en las que me gustaría seguir creciendo”.

La segunda opción dice más sobre ti.

También demuestra que has leído la oferta con atención.

Personaliza sin complicarte

Personalizar una carta no significa escribirla desde cero cada vez.

Puedes tener una base preparada y adaptar algunas partes.

Revisa especialmente:

• El nombre del puesto.
• Las tareas principales.
• Las habilidades que pide la oferta.
• Lo que te interesa de esa empresa o entidad.

Antes de enviarla, hazte esta pregunta:

¿Podría enviar esta misma carta a cualquier empresa?

Si la respuesta es sí, quizá todavía puedes hacerla un poco más concreta.

Una carta también cuenta tu motivación

Muchas empresas valoran que una candidatura muestre interés y preparación.

La carta puede ayudarte a explicar algo que el currículum no siempre muestra bien.

Por ejemplo:

• Por qué quieres trabajar en ese sector.
• Por qué estás cambiando de rumbo profesional.
• Qué has aprendido en una experiencia anterior.
• Qué te gustaría aportar al equipo.

No se trata de escribir una historia perfecta.

Se trata de explicar, con tus palabras, por qué esa oportunidad tiene sentido para ti.

Una buena carta puede ayudarte a destacar incluso antes de la entrevista.