¿Pueden preguntarte por tu discapacidad en una entrevista?

13/07/2026

Tu experiencia, tus capacidades y las funciones del puesto deberían ser el centro de una entrevista. La empresa no puede pedirte información sobre tu salud ni utilizar la discapacidad para descartarte del proceso.

No tienes que explicar tu diagnóstico

Durante una entrevista pueden preguntarte por:

• Tu experiencia.
• Tu formación.
• Las tareas que sabes realizar.
• Tu disponibilidad.
• Los requisitos relacionados con el puesto.

Sin embargo, la empresa no puede preguntarte por tus condiciones de salud. Tampoco debería pedirte un diagnóstico, conocer tus tratamientos o solicitar detalles de tu historia médica.

Además, los procesos de selección deben respetar la igualdad de trato. La discapacidad no puede utilizarse para excluirte de un empleo cuando puedes realizar las funciones del puesto con los ajustes necesarios.

¿Qué puedes responder?

Una pregunta personal puede pillarte por sorpresa. No tienes que discutir ni justificarte.

Puedes llevar preparadas algunas frases:

Tú decides qué información compartes. Puedes explicar una necesidad concreta sin contar todos los detalles personales.

Hablar de un ajuste no es hablar de tu vida médica

Quizá necesites una adaptación para participar en la entrevista. Por ejemplo:

• Entrar por un acceso sin escalones.
• Disponer de más tiempo en una prueba.
• Utilizar un lector de pantalla.
• Recibir las preguntas por escrito.
• Contar con una persona intérprete.
• Realizar la entrevista en un espacio con menos ruido.

Puedes explicar qué barrera encuentras y qué solución necesitas. No hace falta entrar en información médica que no sea necesaria.

Ejemplo: “Para participar en la prueba necesito usar mi lector de pantalla. ¿Podéis enviarme el documento en un formato accesible?”

¿Y si la pregunta te incomoda?

Primero, mantén la calma. Puedes pedir que te expliquen por qué necesitan esa información.

Después de la entrevista, anota:

• Qué te preguntaron.
• Quién hizo la pregunta.
• Cuándo ocurrió.
• Qué respuesta recibiste.
• Si había otras personas presentes.

Guardar esta información puede ayudarte si decides pedir asesoramiento.

Una entrevista también sirve para conocer a la empresa. La forma en la que responde a tus necesidades dice mucho sobre su compromiso con la inclusión.

Qué debes recordar

No necesitas contar tu diagnóstico para demostrar que puedes trabajar.

Puedes hablar de tus capacidades, de tu experiencia y de los ajustes concretos que facilitan tu participación. Tu información personal sigue siendo tuya.

 

Este proyecto cuenta con la subvención de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales a través del IRPF Madrid.

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