Tu oferta no recibe candidaturas… y quizá el problema no es el salario

25/03/2026

A veces una empresa publica una oferta y pasan los días sin recibir candidaturas. O llegan muy pocas. O las personas que se apuntan no encajan con lo que se necesita.

Hay ofertas que hacen que muchas personas no se apunten, aunque el trabajo pueda ser interesante. Esto pasa especialmente con personas con discapacidad, pero también con otras personas que buscan un entorno claro, accesible y respetuoso.

Estas son algunas razones por las que una persona puede decidir no apuntarse a una oferta:

1. No queda claro en qué consiste el trabajo

Si la oferta no explica bien qué tareas tendrá la persona, qué horario hará o cómo será el puesto, es difícil imaginarse trabajando allí.

Frases como “puesto dinámico”, “buen ambiente” o “gran oportunidad” no ayudan si no van acompañadas de información concreta.

Cuanto más clara sea la oferta, más fácil será que la persona sepa si encaja o no.

2. Pide demasiadas cosas

A veces una oferta pide:

• Muchos años de experiencia.
• Varias formaciones.
• Disponibilidad total.
• Muchas tareas distintas para un solo puesto.

Cuando una persona lee una lista muy larga de requisitos, puede pensar: “No voy a dar la talla” y dejar de apuntarse.

Piensa qué requisitos son realmente importantes y cuáles se pueden aprender después.

3. No dice el horario, el salario o el tipo de contrato

Muchas personas no quieren perder tiempo apuntándose a una oferta si no saben qué condiciones tiene.

No hace falta explicarlo todo con detalle, pero sí conviene indicar:

• Jornada completa o parcial.
• Horario aproximado.
• Tipo de contrato.
• Salario o al menos una orientación.

Ser transparente genera confianza.

4. El lenguaje hace que algunas personas se sientan fuera

Palabras como “persona joven”, “muy buena presencia”, “capaz de aguantar presión” o “imprescindible carnet y coche” pueden hacer que algunas personas piensen que esa oferta no está pensada para ellas.

También puede pasar si la oferta usa un lenguaje demasiado técnico o difícil de entender.

Una oferta clara, sencilla y respetuosa llega a más personas.

5. No menciona accesibilidad ni ajustes

Muchas personas con discapacidad no saben si podrán hacer la entrevista, entrar al edificio o pedir un pequeño ajuste.

Por eso, una frase sencilla puede marcar la diferencia:

“Si necesitas algún apoyo o ajuste durante el proceso de selección, puedes pedirlo.”

Esa frase transmite seguridad y hace que más personas se animen a participar.

6. El proceso parece complicado o demasiado largo

Si para apuntarse hay que rellenar muchos formularios, crear varias cuentas o repetir varias veces la misma información, muchas personas abandonan.

También pasa cuando el proceso tiene demasiadas pruebas o tarda demasiado tiempo.

Cuanto más fácil sea apuntarse, más personas llegarán al final.

7. La empresa no transmite confianza

Antes de apuntarse, muchas personas buscan información sobre la empresa.

Si no encuentran una web clara, opiniones, dirección o información básica, pueden desconfiar.

También influye cómo responde la empresa, si explica bien las cosas y si trata a las personas con respeto desde el primer momento.

7 cosas que hacen que más personas quieran apuntarse a tu oferta

• Explicar bien el puesto y las tareas.
• Indicar horario, salario y tipo de contrato.
• Pedir solo los requisitos realmente necesarios.
• Usar un lenguaje claro y fácil de entender.
• Hablar de accesibilidad y ajustes.
• Hacer que el proceso sea sencillo.
• Mostrar cómo es la empresa y el ambiente de trabajo.

Una buena oferta no solo sirve para encontrar a la persona adecuada. También ayuda a que más personas sientan que ese trabajo puede ser para ellas.