No empieces septiembre enviando currículums a todo
21/08/2026
Cuando se acerca septiembre puede aparecer la sensación de que ahora sí hay que ponerse en serio. Y eso puede terminar en enviar muchas candidaturas rápidamente. Antes de empezar a apuntarte a ofertas, dedica unos minutos a decidir qué estás buscando.
Encuentras una oferta.
“Podría valer.”
Encuentras otra.
“También.”
Y otra.
“Por probar...”
Al final has enviado varios currículums, pero quizá algunos puestos no te interesan, están demasiado lejos o tienen condiciones que no puedes aceptar.
Enviar más candidaturas no siempre significa tener más oportunidades.
Antes de buscar, responde a tres preguntas
No necesitas preparar un gran plan.
Piensa solamente:
- ¿Qué trabajos estoy buscando?
- ¿Dónde puedo o quiero trabajar?
- ¿Qué condiciones necesito?
“Busco puestos de administración o recepción. Puedo desplazarme por Sevilla y alrededores y prefiero jornada de mañana.”
Ya tienes un filtro.
Cuando encuentres una oferta, podrás comprobar rápidamente si encaja.
No cumplir todo no significa que debas descartarte
No necesitas cumplir el 100 % de los requisitos para valorar una candidatura.
Quizá una oferta pide tres años de experiencia y tú tienes dos. Eso no significa automáticamente que debas descartarla.
Otra cosa es que exista una condición que haga que el puesto no sea adecuado para ti.
Por ejemplo, un horario incompatible con tus necesidades o un lugar al que no puedes desplazarte.
No se trata de buscar la oferta perfecta. Se trata de evitar candidaturas que sabes desde el principio que no encajan contigo.
Si necesitas un ajuste, piensa en las funciones
Una oferta puede interesarte aunque necesites algún ajuste para realizar el proceso de selección o desempeñar el puesto.
Necesitar un ajuste no significa que no puedas hacer el trabajo.
Pregúntate:
“¿Puedo realizar las funciones principales de este puesto si cuento con los ajustes que necesito?”
Si la respuesta es sí, puede tener sentido presentar tu candidatura.
No tienes que decidir en ese momento
Si encuentras una oferta interesante pero tienes dudas, guárdala y vuelve a leerla después.
Eso puede evitar candidaturas impulsivas y también que descartes demasiado rápido una buena oportunidad.
Antes de enviar el currículum, hazte una última pregunta
No existe un número correcto de currículums que debas enviar cada semana.
Cinco candidaturas bien elegidas pueden tener más sentido que veinte enviadas sin revisar las condiciones.
“Si mañana me llaman para este trabajo, ¿querría saber más?”
Si la respuesta es sí, adelante.
Si sabes que dirías que no, probablemente no necesitas enviar ese currículum.
Tu objetivo no es apuntarte a todas las ofertas. Es encontrar oportunidades que puedan encajar contigo.
Este proyecto cuenta con la subvención de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales a través del IRPF Madrid.
Este contenido ha sido generado con la asistencia de Inteligencia Artificial. En Hazloposible apostamos por la innovación responsable: el resultado ha sido supervisado y editado por nuestro equipo humano para garantizar su veracidad y la eliminación de sesgos, alineándolo con nuestros valores de equidad y diversidad.
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