Septiembre no empieza el 1 de septiembre

Una persona vuelve de vacaciones.

Otra todavía no ha vuelto.

Hay una vacante pendiente y alguien recuerda:

“Tenemos que publicar la oferta.”

Entonces llega la prisa.

Se recupera la descripción utilizada la última vez, se cambia alguna frase y se vuelve a publicar.

Puede funcionar.

Pero también podemos estar buscando un perfil que ya no responde exactamente a lo que necesita el puesto.

Antes de recuperar una oferta antigua, vuelve a leerla

Los puestos cambian.

También cambian los equipos, las herramientas y la forma de trabajar.

Por eso, antes de publicar una oferta anterior, merece la pena hacerse dos preguntas:

Puede que descubras requisitos que estaban en la oferta anterior simplemente porque siempre habían estado ahí.

Un determinado número de años de experiencia, una titulación concreta, carné de conducir o disponibilidad total.

Si no son necesarios para realizar el trabajo, pueden estar dejando fuera a buenas candidaturas.

Comprueba si la oferta se entiende

Quien lee una vacante debería poder saber con facilidad qué trabajo realizará y cuáles son sus principales condiciones.

Revisa si explicas claramente las funciones, los requisitos necesarios, la ubicación, la jornada y las principales fases del proceso de selección.

También conviene revisar expresiones como “perfil dinámico”, “excelente presencia” o “alta tolerancia al estrés”.

¿Qué significan realmente para ese puesto?

Si no puedes relacionarlas con una función concreta, quizá no sean necesarias.

Una oferta más clara ayuda a que las personas puedan decidir mejor si el puesto encaja con ellas.

No esperes a que alguien pida un ajuste

La accesibilidad también puede revisarse antes de publicar la vacante.

• ¿La plataforma para presentar la candidatura es accesible?
• ¿Indicamos cómo solicitar un ajuste durante el proceso?
• ¿Las pruebas que utilizamos son necesarias para valorar el puesto?
• ¿El lugar donde realizamos las entrevistas es accesible?

No podrás anticipar todas las necesidades de cada persona.

Pero sí puedes evitar algunas barreras antes de que aparezcan.

Prepara también qué ocurrirá después

La experiencia de una candidatura no termina al enviar el currículum.

Antes de abrir el proceso, puedes decidir quién responderá, cómo se informará de las siguientes fases y qué comunicación recibirán las personas cuando la vacante se cierre.

Esto evita improvisaciones cuando septiembre vuelva a llenar las agendas.

Empieza por una sola vacante

No necesitas revisar todos los procesos de selección de la empresa antes de septiembre.

Elige la próxima vacante que vayas a publicar.

Revisa sus funciones. Elimina requisitos que no sean necesarios. Comprueba la accesibilidad. Deja preparadas las comunicaciones.

Una contratación más inclusiva puede empezar con algo tan sencillo como revisar mejor la próxima oferta antes de publicarla.