19/08/2026
Septiembre suele traer más actividad, procesos que vuelven a ponerse en marcha y nuevas incorporaciones. Esperar al primer día de septiembre para preparar una contratación puede convertir la vuelta en una carrera. Agosto también puede servir para dejar algunas decisiones tomadas.
04/08/2026
Vacaciones, personas responsables fuera de la oficina, entrevistas que hay que mover… En agosto es normal que algunos procesos de selección avancen más despacio. El problema no es tardar unos días más. El problema aparece cuando la persona candidata no sabe qué está pasando.
29/07/2026
Una oferta puede estar muy bien planteada y, aun así, recibir pocas candidaturas. A veces el problema no es el puesto, sino cómo está redactada la oferta. Pequeños cambios pueden hacer que más personas la encuentren y entiendan si encaja con su perfil.
22/07/2026
Septiembre suele traer nuevas vacantes, incorporaciones y proyectos. Revisar ahora el proceso de selección puede ayudar a reducir barreras y facilitar una experiencia más clara para todas las personas candidatas.
22/07/2026
El Congreso ha aprobado una reforma de las leyes de discapacidad y dependencia que refuerza derechos como la accesibilidad universal, la autonomía personal y la inclusión laboral. Aunque el texto todavía debe continuar su tramitación parlamentaria, algunas de sus medidas pueden tener efectos importantes para las empresas, especialmente en la gestión de personas, los ajustes razonables y la creación de entornos de trabajo accesibles.
15/07/2026
El Congreso tramita una reforma para endurecer las consecuencias de incumplir la cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad. La obligación no es nueva ni cambia su porcentaje, pero la propuesta puede convertir su incumplimiento en una infracción muy grave.
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