¿Debo poner mi discapacidad en el currículum?

16/10/2026

Incluir la discapacidad en el currículum es una decisión personal y no existe una única respuesta válida. Te explicamos cuándo puede ser útil mencionarla, qué información no necesitas compartir y cómo pedir una adaptación sin revelar datos médicos innecesarios.

Incluir la discapacidad en el currículum es una decisión personal. Como norma general, no tienes la obligación de indicarla ni de explicar un diagnóstico, una enfermedad o información sobre tu salud.

El currículum debe centrarse principalmente en lo que puedes aportar: experiencia, formación, competencias, conocimientos y logros. La discapacidad no tiene que ocupar un lugar protagonista si no es relevante para la oferta o si no quieres comunicarla en ese momento.

¿Cuándo puede ser útil indicarla?

Puede tener sentido incluirla cuando:

• La oferta está dirigida específicamente a personas con discapacidad.
• Se exige disponer de un certificado de discapacidad igual o superior al 33 %.
• Quieres participar en un turno o cupo reservado.
• Necesitas solicitar alguna adaptación durante el proceso de selección.
• Consideras que comunicarlo ayuda a explicar una necesidad concreta relacionada con la entrevista o el puesto.
• Tu experiencia personal está relacionada con el trabajo y quieres presentarla como parte de tu perfil profesional.

En estos casos, normalmente no hace falta explicar el diagnóstico ni añadir información médica. Puede ser suficiente utilizar una frase sencilla como:

También puedes indicarlo en una sección de información adicional, sin incluirlo en el título del currículum ni convertirlo en el dato principal de tu presentación.

¿Cuándo puedes decidir no ponerla?

Puedes no mencionarla cuando:

• La oferta no está reservada para personas con discapacidad.
• No necesitas ninguna adaptación durante la selección.
• No consideras que esa información sea relevante para valorar tu candidatura.
• Prefieres hablarlo más adelante, cuando conozcas mejor el puesto y sus condiciones.
• No quieres compartir información personal o relacionada con tu salud en el currículum.

No incluirla no significa ocultar información. Significa decidir cuándo, cómo y con quién compartes un dato personal.

Durante un proceso de selección no deberían solicitarte datos personales o relacionados con tu salud que no sean necesarios para valorar tu capacidad para realizar el trabajo. La Agencia Española de Protección de Datos recuerda que solicitar información personal durante la selección y utilizarla de forma discriminatoria puede constituir una infracción muy grave.

¿Y si necesitas una adaptación?

No es necesario explicar toda tu situación médica para pedir una adaptación. Lo importante es comunicar qué necesitas para participar en igualdad de condiciones.

Por ejemplo:

• Realizar la entrevista en un espacio accesible.
• Recibir las preguntas o instrucciones por escrito.
• Contar con más tiempo para realizar una prueba.
• Disponer de intérprete de lengua de signos.
• Evitar determinadas barreras de comunicación.
• Utilizar un programa o producto de apoyo.

Puedes explicarlo de manera directa:

En algunos procesos de empleo público, si quieres participar mediante el cupo reservado o solicitar adaptaciones de tiempo y medios, deberás indicarlo en la solicitud y acreditar el grado de discapacidad en el momento establecido por la convocatoria.

No incluyas información médica innecesaria

En el currículum no es recomendable añadir:

• El diagnóstico.
• Informes médicos.
• Tratamientos o medicación.
• Una descripción detallada de tus limitaciones.
• Documentación que no haya sido solicitada.
• Datos personales que no estén relacionados con el puesto.

Si una oferta exige acreditar la discapacidad, revisa cuándo y por qué medio debes presentar el certificado. No envíes documentación médica adicional si no es necesaria.

En Hazloinclusivo: perfil y currículum no son lo mismo

Cuando completas tu perfil en Hazloinclusivo puedes indicar que tienes discapacidad y añadir la información necesaria para acceder a las oportunidades publicadas. También puedes explicar tus necesidades de adaptación.

El currículum es un documento diferente. Puedes decidir si incluyes o no la discapacidad en él y cuánto detalle quieres aportar.

Las empresas pueden consultar tanto la información de tu perfil como el currículum que hayas adjuntado. Por eso es importante mantener ambos actualizados y revisar qué información aparece en cada uno.

Una decisión que depende de ti y de la oferta

No existe una única respuesta válida para todas las personas ni para todos los procesos de selección. Antes de decidir, pregúntate:

• ¿La oferta está dirigida a personas con discapacidad?
• ¿Necesito acreditar el certificado para participar?
• ¿Voy a solicitar alguna adaptación?
• ¿Esta información ayuda a entender mi candidatura?
• ¿Me siento cómoda o cómodo compartiéndola ahora?

La discapacidad forma parte de tu información personal, pero no define todo tu perfil profesional. Tú decides cuándo comunicarla. Lo importante es que tu currículum muestre con claridad lo que sabes hacer, la experiencia que aportas y el tipo de oportunidad que estás buscando.

Consultar ofertas de empleo

Fuentes oficiales consultadas

• Agencia Española de Protección de Datos: protección de datos en las relaciones laborales.
• Ejemplo de convocatoria pública con cupo reservado y solicitud de adaptaciones.

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Financiación pública

Este contenido forma parte del proyecto «Intersección: Campaña de derecho al empleo digno y la autonomía de las mujeres bajo un enfoque de inclusión, para contribuir a erradicar la violencia económica», financiado por el Ministerio de Igualdad a través del Programa MIGU 2026.

Este proyecto cuenta también con la subvención de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid a través del IRPF 0,7 %.

Este contenido ha sido generado con la asistencia de Inteligencia Artificial. En Hazloposible apostamos por la innovación responsable: el resultado ha sido supervisado y editado por nuestro equipo humano para garantizar su veracidad y la eliminación de sesgos, alineándolo con nuestros valores de equidad y diversidad.