30/09/2026
La nueva Ley de Discapacidad introduce un cambio importante para algunas personas que ya tienen reconocida una situación de dependencia: determinados grados pasan a considerarse también como un porcentaje de discapacidad a efectos legales. Puede facilitar algunos trámites y derechos, pero no significa que dependencia y discapacidad sean exactamente lo mismo ni que la equivalencia sirva automáticamente para todo.
28/09/2026
Buscar empleo no debería significar entrar varias veces al día en los mismos portales para comprobar si ha aparecido algo nuevo. Si tienes más o menos claro qué tipo de trabajo buscas, puedes hacer que parte de esa búsqueda se haga sola. Las alertas de empleo te ayudan a recibir oportunidades por correo y dedicar tu tiempo a lo importante: decidir cuáles merecen realmente una candidatura.
25/09/2026
Que algo ocurra muchas veces no significa que deba aceptarse como normal. La sobreprotección, los prejuicios sobre la capacidad, determinadas preguntas personales o la tendencia a orientar siempre hacia los mismos puestos pueden aparecer en la búsqueda de empleo de muchas mujeres con discapacidad. Reconocer estas situaciones ayuda a tomar decisiones con más información y autonomía.
21/09/2026
Hay ofertas que desaniman antes incluso de empezar: no explican bien el puesto, mezclan tareas, piden requisitos que no se entienden o dejan fuera información importante. Cuando eso pasa, no siempre significa que tú no encajes. A veces significa que la oferta está mal planteada. Te contamos en qué fijarte antes de decidir si merece la pena presentar tu candidatura.
16/09/2026
Una instrucción que solo se da de palabra. Una reunión en la que hablan varias personas a la vez. Un cambio de tarea que no queda por escrito. A veces una pequeña barrera de comunicación puede hacer más difícil algo que sabes hacer perfectamente. Identificar qué te ayuda y saber explicarlo puede facilitar mucho tu día a día.
14/09/2026
En una entrevista pueden influir los nervios, el ruido, la rapidez de las preguntas o la forma de explicar una prueba. Para algunas personas, además, existen barreras de comunicación. Necesitar que una entrevista se adapte no significa que tengas menos capacidad para hacer el trabajo.
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