La reforma de las leyes de discapacidad y dependencia: cambios que pueden ayudarte

20/07/2026

 El Congreso ha aprobado una reforma que quiere ampliar los derechos y mejorar los apoyos de las personas con discapacidad y en situación de dependencia. Entre otras novedades, será más fácil obtener algunos reconocimientos, se reforzará la accesibilidad y se podrán combinar diferentes servicios y prestaciones. Te explicamos los principales cambios de forma sencilla.

La reforma todavía no está en vigor

El 14 de julio de 2026, el Congreso de los Diputados aprobó un proyecto para cambiar dos leyes:

• La Ley General de derechos de las personas con discapacidad.
• La Ley de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia.

El objetivo es mejorar los derechos, reducir los trámites y ofrecer apoyos más adaptados a las necesidades y preferencias de cada persona.

Estos cambios todavía no están en vigor.

El proyecto debe continuar su tramitación en el Senado. Después tendrá que aprobarse de forma definitiva y publicarse en el Boletín Oficial del Estado.

Hasta que esto ocurra, se siguen aplicando las normas actuales.

Si tienes dependencia, podrás tener reconocido un grado de discapacidad

Una de las principales novedades relaciona los grados de dependencia con los grados de discapacidad.

Si la reforma se aprueba con el contenido actual:

• Si tienes un grado I de dependencia, tendrás reconocido un grado de discapacidad del 33 %.
• Si tienes un grado II o III de dependencia, tendrás reconocido un grado de discapacidad del 65 %.

El objetivo es evitar que una persona tenga que pasar por dos valoraciones diferentes para acreditar situaciones relacionadas.

También se quiere reducir el tiempo de espera y la cantidad de documentos que debes presentar.

Sin embargo, todavía habrá que conocer cómo se hará este reconocimiento y si tendrás que solicitar algún documento para acreditarlo.

¿Por qué puede ser importante tener reconocido un 33 % de discapacidad?

En España, una persona tiene la consideración legal de persona con discapacidad cuando tiene reconocido un grado igual o superior al 33 %.

Este reconocimiento puede permitirte acceder a diferentes derechos, recursos y medidas de apoyo.

Por ejemplo:

• Ofertas de empleo dirigidas a personas con discapacidad.
• Programas de orientación laboral.
• Cursos y servicios especializados.
• Plazas reservadas en algunas convocatorias públicas.
• Adaptaciones en procesos de selección.
• Ayudas y beneficios que exijan ese porcentaje.
• Medidas para facilitar el acceso y el mantenimiento del empleo.

Esto no significa que todas las ayudas se concedan de forma automática.

Cada ayuda, servicio o programa puede tener sus propios requisitos.

La accesibilidad será un derecho

La reforma refuerza la accesibilidad universal como un derecho.

La accesibilidad permite que todas las personas puedan entrar en un espacio, utilizar un servicio, entender una información o realizar una gestión.

La accesibilidad incluye diferentes aspectos.

Por ejemplo:

• Poder entrar y moverte por un edificio.
• Disponer de rampas, ascensores y aseos accesibles.
• Entender una carta o un formulario.
• Utilizar una página web o una aplicación.
• Recibir información en lectura fácil.
• Disponer de audiodescripción.
• Utilizar lengua de signos u otros sistemas de comunicación.
• Encontrar señales claras y comprensibles.
• Realizar un trámite sin depender de otra persona.

La reforma también prevé crear un programa estatal para financiar mejoras de accesibilidad.

Este programa podrá apoyar obras, servicios y medidas que ayuden a eliminar barreras.

La accesibilidad también debe existir en el empleo

La accesibilidad no se limita a los edificios públicos o a las calles.

También debe estar presente cuando buscas trabajo y cuando ya estás trabajando.

Por ejemplo, deben ser accesibles:

• Las páginas donde se publican las ofertas.
• Los formularios para enviar una candidatura.
• Las entrevistas y pruebas de selección.
• El lugar de trabajo.
• Los programas informáticos.
• La formación de la empresa.
• Los documentos y comunicaciones internas.
• Los planes de emergencia.

La reforma también refuerza la protección frente a posibles discriminaciones causadas por sistemas de inteligencia artificial.

Por ejemplo, una empresa no debería utilizar un sistema automático que descarte injustamente a una persona por su discapacidad.

Puedes pedir ajustes razonables

Los ajustes razonables son cambios o apoyos que permiten que una persona con discapacidad participe en igualdad de condiciones.

Puedes necesitarlos durante un proceso de selección, en una formación o en tu puesto de trabajo.

Algunos ejemplos son:

• Tener más tiempo para realizar una prueba.
• Hacer una entrevista en un lugar accesible.
• Realizar la entrevista por videollamada.
• Recibir información en lectura fácil.
• Contar con una persona intérprete de lengua de signos.
• Utilizar un lector de pantalla.
• Adaptar el horario.
• Cambiar la forma de organizar una tarea.
• Adaptar una herramienta o un puesto de trabajo.
• Disponer de instrucciones más claras o visuales.

Pedir un ajuste razonable no es recibir un trato de favor.

Es solicitar el apoyo necesario para participar en igualdad de condiciones.

La reforma prevé crear un marco estatal para explicar mejor cómo se pueden solicitar, valorar y aplicar estos ajustes.

Se reforzarán el empleo con apoyo y el empleo personalizado

La reforma da más importancia a diferentes formas de acompañamiento laboral.

Una de ellas es el empleo con apoyo.

El empleo con apoyo puede incluir la ayuda de una persona profesional durante la incorporación y el aprendizaje de las tareas.

También se reconoce el empleo personalizado.

Este modelo tiene en cuenta:

• Tus capacidades.
• Tus intereses.
• Tus preferencias.
• Los apoyos que necesitas.
• Las tareas que puedes realizar.
• Las oportunidades que existen en las empresas.

El objetivo es encontrar un puesto adecuado y ofrecer los apoyos necesarios para mantenerlo.

Podrás recibir asistencia personal fuera de casa

La asistencia personal es un apoyo que ayuda a una persona a realizar actividades de su vida diaria.

La reforma establece de forma más clara que este apoyo podrá prestarse también fuera del domicilio.

Una persona asistente podrá ayudarte, por ejemplo, a:

• Ir al médico.
• Hacer una compra.
• Realizar una gestión.
• Asistir a una formación.
• Desplazarte a una entrevista.
• Acudir a tu puesto de trabajo.
• Participar en una actividad cultural o social.

La persona asistente no debe decidir por ti.

Su función es ofrecerte el apoyo que necesitas para que puedas tomar tus propias decisiones y vivir con mayor autonomía.

Podrás trabajar y seguir recibiendo apoyos

La reforma quiere evitar que empezar a trabajar suponga perder automáticamente una prestación o un servicio de dependencia.

Esto puede ser importante para las personas que necesitan apoyo en algunas actividades, pero también pueden y quieren trabajar.

Necesitar ayuda no significa no poder tener un empleo.

Cuando se apruebe el texto definitivo, habrá que comprobar cómo se aplica esta compatibilidad en cada situación.

Antes de aceptar un empleo o realizar cambios importantes, será recomendable pedir información a los servicios sociales o al organismo que gestione tu prestación.

Podrás combinar diferentes apoyos de dependencia

Ahora, algunos servicios y prestaciones de dependencia no se pueden recibir al mismo tiempo.

La reforma quiere eliminar muchas de estas incompatibilidades.

Esto permitirá combinar diferentes apoyos según las necesidades de cada persona.

Por ejemplo, una persona podría:

• Vivir en su casa.
• Acudir a un centro de día.
• Recibir teleasistencia.
• Tener ayuda a domicilio.
• Recibir asistencia personal.
• Contar con cuidados de una persona de su entorno.

No todas las personas necesitan los mismos servicios.

La reforma quiere que el sistema tenga en cuenta tu voluntad, tus preferencias y tu forma de vida.

Podrás participar en las decisiones sobre tus apoyos

La reforma refuerza el derecho de cada persona a participar en las decisiones que afectan a su vida.

Esto significa que deben escuchar tu opinión al decidir:

• Dónde quieres vivir.
• Qué apoyos necesitas.
• Quién quieres que te cuide.
• Qué servicios prefieres recibir.
• Cómo quieres organizar tu vida diaria.

Los apoyos deben adaptarse a la persona.

No debería ser la persona quien tenga que adaptar toda su vida a los servicios disponibles.

Se facilitarán las obras de accesibilidad en las viviendas

Muchas personas tienen dificultades para entrar o salir de su vivienda porque su edificio no tiene ascensor, rampa u otras medidas de accesibilidad.

La reforma quiere facilitar las obras necesarias en las comunidades de propietarios.

También prevé ayudas públicas para adaptar los edificios de viviendas.

Estas actuaciones pueden incluir:

• Instalar un ascensor.
• Colocar una rampa.
• Eliminar escalones.
• Mejorar la entrada al portal.
• Adaptar los espacios comunes.
• Instalar sistemas de comunicación accesibles.

La aplicación concreta dependerá del texto definitivo y de los programas de ayudas que publique cada Administración.

Los seguros no podrán discriminarte por tener discapacidad

La reforma aumenta la protección frente a la discriminación en los seguros.

Una compañía no podrá aplicar condiciones diferentes solo porque una persona tenga discapacidad.

Por ejemplo, no podrá:

• Negarte un seguro únicamente por tu discapacidad.
• Cobrarte más solo por tener discapacidad.
• Ofrecerte peores condiciones por este motivo.
• Aplicarte un procedimiento diferente sin una razón justificada.

Cuando exista una condición diferente, la compañía deberá demostrar que hay una causa objetiva y proporcionada.

La información deberá ser más comprensible

La reforma refuerza la accesibilidad cognitiva.

La accesibilidad cognitiva ayuda a comprender la información, los espacios y los procedimientos.

Puede incluir:

• Textos en lectura fácil.
• Formularios más sencillos.
• Señales con pictogramas.
• Explicaciones claras.
• Apoyo para realizar trámites.
• Páginas web fáciles de utilizar.
• Información organizada paso a paso.

La accesibilidad cognitiva es importante para muchas personas.

Puede beneficiar a personas con discapacidad intelectual, dificultades de comprensión, problemas de salud mental, daño cerebral, autismo o dificultades de aprendizaje, entre otras situaciones.

Habrá una figura de apoyo en los procesos judiciales

La reforma regula la figura de la persona facilitadora procesal.

Esta persona podrá apoyar a quienes tengan dificultades para comprender o participar en un procedimiento judicial.

Por ejemplo, podrá ayudar a:

• Entender una pregunta.
• Comprender un documento.
• Conocer las diferentes fases del proceso.
• Comunicarse con los profesionales de la justicia.
• Expresar una opinión o contar lo ocurrido.

El objetivo es evitar situaciones de indefensión y permitir que la persona participe en igualdad de condiciones.

La atención temprana será un derecho

La atención temprana ayuda a niños y niñas que tienen dificultades en su desarrollo o riesgo de tenerlas.

La reforma reconoce la atención temprana como un derecho para los niños y niñas de hasta seis años.

La atención puede incluir apoyos para:

• La comunicación.
• El movimiento.
• El aprendizaje.
• La autonomía.
• La relación con otras personas.
• Las necesidades de la familia.

Las familias podrán solicitar este servicio a su comunidad autónoma.

La forma concreta de prestar la atención dependerá de cada territorio y del desarrollo posterior de la ley.

Habrá más protección para mujeres, niñas y niños con discapacidad

La reforma incluye medidas especiales para proteger a las mujeres, niñas y niños con discapacidad.

Estas medidas buscan prevenir situaciones de:

• Violencia.
• Abuso.
• Acoso.
• Discriminación.
• Falta de atención accesible.

También se quiere garantizar que los servicios de atención a la violencia de género sean accesibles.

Las personas deberán poder recibir información comprensible y los apoyos que necesiten para pedir ayuda.

Los trámites de dependencia deberán resolverse más rápido

La reforma quiere reducir el tiempo que tarda la Administración en resolver las solicitudes de dependencia.

El plazo previsto pasará de seis meses a tres meses.

También se quiere crear una ventanilla única.

Una ventanilla única es un servicio donde puedes realizar diferentes trámites sin tener que acudir a varias oficinas ni presentar varias veces la misma documentación.

El objetivo es reducir la burocracia y facilitar la relación con la Administración.

¿Cómo puede ayudarte la reforma a encontrar o mantener un empleo?

Algunos cambios pueden facilitar tu acceso al empleo o ayudarte a conservar tu puesto de trabajo.

Por ejemplo:

• El reconocimiento del 33 % puede facilitar el acceso a ofertas y programas de empleo.
• La asistencia personal puede ayudarte a desplazarte o realizar actividades relacionadas con el trabajo.
• La mejora de la accesibilidad puede facilitar el uso de páginas de empleo y centros de formación.
• Los trámites más sencillos pueden ayudarte a conseguir antes la documentación necesaria.
• La posibilidad de conservar apoyos puede facilitar que aceptes un trabajo.
• El empleo con apoyo puede ayudarte durante la incorporación.
• Los ajustes razonables pueden eliminar barreras en una entrevista o en el puesto de trabajo.

Una empresa debe valorar tus conocimientos, capacidades y experiencia.

No debería descartarte automáticamente por necesitar un apoyo, tener una discapacidad o encontrarte en situación de dependencia.

¿Qué puedes hacer si necesitas una adaptación?

Puedes informar a la empresa o a la entidad que organiza el proceso de selección sobre el ajuste que necesitas.

Intenta explicar:

• Qué barrera has encontrado.
• Qué actividad necesitas realizar.
• Qué adaptación podría ayudarte.

No siempre es necesario explicar todos los detalles de tu diagnóstico.

Lo importante es comunicar qué apoyo necesitas para participar en igualdad de condiciones.

Siempre que sea posible, realiza la solicitud por escrito y guarda una copia.

¿Qué tienes que hacer ahora?

Por ahora, no tienes que solicitar ningún cambio relacionado con esta reforma.

La ley todavía no está aprobada de forma definitiva.

Cuando se publique en el Boletín Oficial del Estado, será importante comprobar:

• Cuándo entra en vigor.
• Qué medidas empiezan a aplicarse de forma inmediata.
• Qué cambios necesitan un desarrollo posterior.
• Qué documentos se entregarán.
• Si tienes que realizar algún trámite.
• Qué Administración será responsable de cada procedimiento.

Ten cuidado con las informaciones que afirman que todos estos derechos ya se pueden solicitar.

La reforma supone un avance importante, pero todavía debemos esperar al texto definitivo para conocer cómo se aplicará en la práctica.

Desde Hazloinclusivo.org seguiremos informando sobre la tramitación de la reforma, su aprobación definitiva y los pasos que deberán seguir las personas interesadas.