02/10/2026
La Ley 4/2026 entra en vigor el 23 de octubre y, desde el 2 de enero de 2027, se suma el nuevo Reglamento de accesibilidad cognitiva. Para una empresa, lo importante no es memorizar dos normas, sino saber qué procesos conviene revisar ya: selección, ajustes, tecnología, cumplimiento y accesibilidad en el trabajo. BOE
23/09/2026
Muchas empresas quieren incorporar talento y, sin darse cuenta, empiezan el proceso con una oferta poco clara, poco accesible o llena de filtros innecesarios. Antes de concluir que “no llegan candidaturas” o que “no hay perfiles”, conviene revisar cómo estamos presentando la oportunidad. Una oferta mejor redactada puede abrir la puerta a más talento.
22/09/2026
Una entrevista sirve para conocer si una persona puede realizar un trabajo. Sin embargo, a veces el propio formato de la entrevista se convierte en una barrera.
18/09/2026
Cuando hablamos de brecha salarial, solemos mirar el resultado final: cuánto cobra una mujer y cuánto cobra un hombre. Pero esa diferencia puede empezar mucho antes. También importa quién accede a un empleo, qué oportunidades recibe, qué puesto ocupa y qué posibilidades tiene de crecer dentro de la empresa. Para las mujeres con discapacidad, mirar todo el recorrido laboral resulta especialmente necesario.
09/09/2026
El nuevo Reglamento de accesibilidad cognitiva incorpora medidas concretas en el ámbito laboral. Afectan a las ofertas de empleo, las entrevistas, la formación, los sistemas de fichaje, las comunicaciones internas y los ajustes en el puesto. Aunque entrará en vigor el 2 de enero de 2027, las empresas pueden empezar a revisar ahora sus procesos.
03/09/2026
El Real Decreto 707/2026 regula por primera vez las condiciones básicas de accesibilidad cognitiva en España e incorpora medidas específicas en el empleo. Ofertas más comprensibles, entrevistas adaptables, formación accesible, ajustes razonables y sistemas de trabajo más fáciles de utilizar son algunas de las novedades que las empresas deberán empezar a tener en cuenta.
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