02/09/2026
Pedir experiencia, formación o determinadas condiciones puede ser necesario para algunos puestos. Pero otros requisitos se mantienen simplemente porque siempre han estado ahí. Revisarlos puede ayudarte a no dejar fuera a personas que sí podrían hacer bien el trabajo.
26/08/2026
Pedir varios años de experiencia puede parecer una forma sencilla de encontrar al perfil adecuado. Pero la experiencia no siempre indica quién puede hacer mejor un trabajo. Revisar qué capacidades necesita realmente el puesto puede ayudarte a encontrar talento que un filtro demasiado rígido dejaría fuera.
19/08/2026
Septiembre suele traer más actividad, procesos que vuelven a ponerse en marcha y nuevas incorporaciones. Esperar al primer día de septiembre para preparar una contratación puede convertir la vuelta en una carrera. Agosto también puede servir para dejar algunas decisiones tomadas.
04/08/2026
Vacaciones, personas responsables fuera de la oficina, entrevistas que hay que mover… En agosto es normal que algunos procesos de selección avancen más despacio. El problema no es tardar unos días más. El problema aparece cuando la persona candidata no sabe qué está pasando.
29/07/2026
Una oferta puede estar muy bien planteada y, aun así, recibir pocas candidaturas. A veces el problema no es el puesto, sino cómo está redactada la oferta. Pequeños cambios pueden hacer que más personas la encuentren y entiendan si encaja con su perfil.
22/07/2026
Septiembre suele traer nuevas vacantes, incorporaciones y proyectos. Revisar ahora el proceso de selección puede ayudar a reducir barreras y facilitar una experiencia más clara para todas las personas candidatas.
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